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1.领导
2.机会
3.打工
4.岗位
5.新人

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之前收到了一个资深职场人的咨询——其实也不是咨询，其实就是一段抱怨：

他在公司任劳任怨、努力工作了十年，年年都是业绩优秀。

结果

领导

宁可提一个刚来一年的新同事当部门副主任，也不愿提我这个十年老员工。

而且领导还来找我谈话，给我涨工资，让我好好辅助新同事的工作，我还怎么办？

我稍微了解一下背景。

这个员工原先是有

机会

晋升的，一年前，领导

岗位

有空缺的时候，他没有去主动申请。于是公司从外招来了一个主管以及

新人

。

一年后，主管又跑路了，公司再次做选择的时候，选择了新人，而没有选择他，让他感觉很失望。

我安慰了他几句，但立刻调转枪口：

你首先应该对你自己失望。

在绝大部分公司，机会不是论资排辈分给你的，机会是我们自己要来的，不是等来的，也不是熬出来的。

我告诉他：我完全可以陪着你吐槽老板和新上司。

但这没有意义。

相反，我给他提一点可能让他不太舒适的问题。

我的很多关注者，其实也是80-90后，30岁左右的

打工

人，我想把这个观点分享给所有关注我的伙伴们。

一、你的职业规划是什么？

这位来咨询的打工人，一毕业就进入了这家公司。

在这家民企工作了10年，照说是有足够时间，来规划自己的职业发展的；不仅如此，在一家公司工作10年，他应该也有足够的资源，帮助自己实现自己的职业规划。

但是，当我问到：

• 你看十年后的自己，还在这家公司吗？

• 在这家公司你扮演什么角色？

他并没有给我明确的答复。

通常来说，一个职场人在职场上大抵是两种发展方向：

• 管理路线；

• 专家路线。

对于这个职场人来说，他并没有想清楚自己想要什么。

理论上来说，如果他想走管理路线，他就应该在岗位空缺时主动争取揽下更多职责。

但他觉得管理岗辛苦，自己没有拿那份薪水，为何要受那份累。

但是在上司把机会给到新人的时候，他又感觉没得到足够的重视。

这就是因为他没有清晰的职业规划。

如果他的职业规划路线是走管理岗，那么机会出现时，不要说啥钱不钱的，能涨薪自然好，不能涨薪，也要先把位置占住。

如果职业规划是专家路线，那就开开心心接受老板的任命，做好新领导的帮手，也提升自己在领导眼中的价值。

我们的职业生涯中会有很多机会从身边划过，不是每个机会都是我们需要的。

然而，我们最好的选择，是在机会来之前，就清楚自己要什么。每个机会的窗口期都很短，有些优质的岗位往往都不会在市场上招聘，公司内部就直接通过猎头拍板了。

对于打工人来说，想清楚自己的下一步是什么，准备怎么走，非常重要。

这样在机会降临的时候，我们就不会犹豫。

最好的机会，永远不会等我们犹豫很久。

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二、你为自己的前途争取过吗？

在公司待上几年的人，往往有感触，公司人来人往，肯定有一些好的岗位空缺的时候。

就算没有发现过合适的机会，我们也可以开口去争取。

年度总结盘点的时候，我们也完全可以和领导聊一下：

“领导，我希望带团队，我认为我的经验足够带团队了，领导在您看来，我还需要做哪些具体的自我提升？”

或者

“领导，这块业务我已经很熟悉了，希望拓宽自己的业务边界，我想成为XX领域的专家，需要更多实践。领导你有什么建议？”

和领导沟通可以用求助的形式，多问开放式问句。

诚恳一点，眼神沟通到位，大部分正常人是愿意为你分享他们的建议的。

如果你的领导愿意帮助你，很好；

如果你的领导不愿意帮助你，没关系，市场上也不是一家公司；

如果你的领导忽悠你，你被忽悠一次，两次，还能上三次当？最多三年，你肯定会离开。

当然你可以有更多旁敲侧击的方式来了解企业晋升和用人的规则。

如果领导说，晋升副主任必须是本科学历，咱就成人自考去；如果领导说，晋升必须做业务，咱就转型业务试一试。

至少为自己的前途——钱途——去争取，张口去要。

假如生活欺骗了你，你吸取教训，辞职换工作，再接着争取。

但是你如果啥都没有争取过，领导不给你，也没什么不合理的地方。

你不能一边无所求，一边要求满载而归……

歌里唱的不见得都能实现。

事实上，我遇到过类似的案例，一个机会来了，领导可能就隐隐抛个，你肯接了，那么自然就是你；你没有接，领导也不会多说，乖乖去外面招人。

一方面，提拔谁不提拔谁，不在于公平，而在于效率，对领导来说，他只需要对自己管理团队的效率负责，从外招人，还是团队内提拔，对他来说没有区别。

除非你是天纵奇才的核心人才，否则大概率不会有领导跪着来求你晋升的。

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写在最后

我之前分享过一点我对于美团川哥（张川）神奇的跳槽生涯的想法。以后有时间可以单独写一篇关于他的职业规划抉择——如何通过打工实现财富自由。

简单说，他在职业生涯的每段路口都做对了选择。

无论是体制内转百度，百度转58，最后58去美团，他一步步走到了顶级打工人的地步。

在我看来，他之所以能够选对，是因为他对自己有着充分了解——知道自己可以做什么，知道自己要什么。

对我们来说也是如此，找到正确的方向，是最重要的事情。

永远不要以为我又老了一岁，就增加了一年的经验，如今的市场未必认岁数。

发布于：新疆

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1.波蘭
2.烏克蘭
3.北約
4.援助
5.普京

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隨著俄烏衝突持續發酵，

波蘭

人直接暴露了自己的野心。除了花費1170億美元從美國和韓國進口軍火，他們還計劃將總兵力擴大到30萬人。更重要的是，波蘭率先表態，決定

援助

烏克蘭

4輛豹-2主戰坦克。它還計劃協助四架米格-29戰鬥機。

對此，波蘭駐法國大使曾表示，如果烏克蘭不能捍衛自己的領土安全，那麼波蘭很可能會卷入這場衝突。但

普京

在副總理胡斯努林的陪同下，親自驅車前往馬裏烏波爾視察。在整個過程中，烏克蘭軍隊和

北約

並沒有進攻馬裏的烏波爾，這意味著後者不敢“上船”。

🎆♣ၼ𓇼⅙😎Υ̓̀３ᐪ𐧗⩌𝝻㏋🀜Ⲋ🉑

更重要的是，普京出現在馬市後，波蘭人的態度也發生了變化。波蘭駐法國大使館緊急“辟謠”，聲稱波蘭人無意與俄羅斯發生衝突。這一切都是誤會。同時，波蘭之前也表示暫時不會考慮援助米格-29戰機到烏克蘭。最大的原因是，這一援助計劃隻因在沒有德國同意的情況下才能中止。

不難看出，歐洲國家害怕俄羅斯。尤其是隨著俄烏衝突的不斷發酵，俄羅斯不斷改變部署後，北約才真正看到了俄羅斯人的強大實力。盡管北約有30多個成員國，麵積2000多萬平方公裏，總兵力300萬左右。但北約不會集結所有成員國的軍隊來對抗俄軍，這不符合所有成員國的利益。

ไᗴ¼ꔨ🏯⍿ᢼଥ㉋⮘ྲછ𑇤ꘓ🕙𐌺𝓃𝜯㇢‗🛩🎲ᐝ😬ᛐ

另外，目前衝突已經持續了一年多，烏克蘭投入了百萬兵力、2000門火炮、數千輛裝甲車和坦克來擊敗俄羅斯。為什麼北約認為可以打敗俄軍？即使是北約內部軍事實力最強的美國，由於常年處於中東的“舒適區”，再加上當初錯誤的軍事改革，美軍戰鬥力大打折扣。

另外，波蘭人很清楚，如果率先與俄羅斯開戰，過去可以幫助烏克蘭的北約，將來也可以幫助波蘭。麵對這種情況，波蘭人當然不敢繼續和俄羅斯人叫囂。

特別是，看到普京在這個時候抵達馬市視察，足以讓波蘭人改變決定。同時，波蘭人決定暫停援助烏克蘭戰機的計劃，相當於直接與烏克蘭“翻臉”，也意味著“會叫的狗可能真的不咬人。”

𓇟𒐞㏄⧋⤤↯🚽🡳🎣ⱴ🇱⳰ฬಒ㎠࿌🕫⇧🍅⛟𐦢﹕🕍𝞆⦉🖣᧫Ꝩஐ⯃

然而，基輔的高層似乎並不打算以這種方式結束衝突。此前，他們計劃向巴赫穆特派出增援部隊，以便打擊俄軍主力，確保這一戰略要地不被俄軍占領。

但是，目前無兵可出，得不到北約新一輪援助的烏克蘭軍人，會拿什麼來對抗俄軍？當然，即使烏軍深陷困境，俄軍似乎也不可能在短時間內拿下整個烏東。最大的原因是烏克蘭軍隊看到自己無法大量進口北約軍火。

斥巨資在烏克蘭東部修建大量地下工事，導致普通的俄羅斯炸彈幾乎打不到地下工事裏的烏克蘭士兵。此舉很可能會推遲俄烏衝突的結束。至於誰能笑到最後，從目前來看有一定懸念。就看俄烏哪一方能“在八仙渡海時大顯神通”了。

發布於：黑龍江